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崗位職責(zé) 

1、HR主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常工作活動(dòng)； 

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度； 

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析； 

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

任職資格 

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)，從事人力資源一年以上； 

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)； 

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 

4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力； 

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
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