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工作職責(zé)：
1、制定人力資源部年度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，經(jīng)審核后實(shí)施；
2、組織草擬公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃；
3、根據(jù)人力資源計(jì)劃組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案；
4、審核人員的調(diào)入、招聘、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職等；
5、制定、修訂及執(zhí)行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)資料；
6、制定員工考核辦法和薪資管理方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，指導(dǎo)各部門(mén)的考核工作； 
7、負(fù)責(zé)組織本公司人力資源開(kāi)發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)工作；
8、負(fù)責(zé)員工的配置管理，并定期向高層提供員工滿意度分析報(bào)告及建議；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系；
10、制定人力資源部年度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，經(jīng)審核后實(shí)施。
職位要求：
人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)，全國(guó)人力資助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三到五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
薪酬福利待遇及其他：
1.薪資：2000-5000元/月；
2.辦理五項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)與公積金；
3.公司提供工作餐補(bǔ)貼；
4.為員工提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)及免費(fèi)體檢；
5.季度或年度業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出者，公司將安排公費(fèi)旅游活動(dòng)；
6.按國(guó)家法定節(jié)假日休假，并安排年休假；
7、完善的調(diào)薪晉升機(jī)制，并提供個(gè)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)(內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn))。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！