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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、建立公司薪酬福利管理體系,制定薪酬福利管理制度。;
    2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
    3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
    4、負(fù)責(zé)建立薪酬福利統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,定期編制薪酬福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并進(jìn)行分析;
    5、定期維護(hù)、調(diào)整薪酬福利管理體系,檢查、   監(jiān)控薪酬福利體系的實(shí)施效果;
    6、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,擬訂、實(shí)施年度薪酬福利計(jì)劃,落實(shí)公司薪酬福利政策;
    任職資格:
    1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
    2、2年以上薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保、公積金流程;
    3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
    4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
    工作時(shí)間:9:30-18:00
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
    查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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