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崗位職責
1. 根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡； 
2. 根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核； 
3. 根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃； 
4. 根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整； 
5. 根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升； 
6. 制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施； 
7. 辦理員工的入職及離職手續； 
8. 對新員工進行入職培訓； 
9. 勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立； 
10. 負責考勤管理，編制各月薪資明細表； 
11. 負責公司員工社會保險業務辦理； 
12. 處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
13. 日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、采購、保管以及發放，合理控制辦公成本； 
14. 固定資產的管理，核實數量、確保完好、落實負責人； 
15. 召集、記錄公司會議； 
16. 行政性合同的管理； 
17. 勞動紀律、環境衛生檢查、督促、考核； 
18. 公司電話、網絡的安裝、維修等日常行政事務的處理； 
19. 員工宿舍管理：入住前申請、教育、登記；離職辦理、監督退出；宿舍安全、衛生檢查、監督、整改；
20. 領導交辦的其他相關事宜。
任職要求
1、****不限，四十周歲以下；
2、人力資源管理經驗3年以上；
3、對六大模塊中2個以上模塊有獨特見解；
4、中專以上學歷。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！