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招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

1、一般要求5年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；
2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

• 總助/CEO助理/董事長助理
• 人事經理
• 人事專員/助理
• 行政專員/助理
• 招聘專員/助理
• 搬運工
• 首席執行官CEO/總裁/總經理
• 工廠廠長/副廠長
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• 行政總監
• 部門經理
• 經理助理
• 項目經理
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• 話務員
• 文員/文秘
• 行政經理
• 人事文員
• 行政文員
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• 績效考核經理/主管
• 員工培訓
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• 家政服務
• 清潔工/保潔員
• 食堂廚師
• 保安/門衛
• 工程項目助理
• 策略發展總監
• 聯合創始人
• 首席營銷官CMO
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• 保安經理
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• 人力資源專員/助理
• 員工培訓專員
• 總務員
• 其他行政/人事職位
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• 辦公室工作人員
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• 人事信息系統管理
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• 后勤人員
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• 董事會秘書
• 前臺主管
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• 執法工作人員
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• 分公司/分支機構/辦事處負責人
• 消防中控員
• 部門主管
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