在職場中奮斗的時間越長，越能明白一個道理：單純的做好個人工作根本無法在職場中走向成功，想要得到更多的機會還得學會處理人際關系，特別是要和領導打好關系。不過在和領導打交道的時候，有很多需要注意的地方，特別是要時刻牢記這“四不要”原則。
1、 不要當面指出領導的錯
人非圣賢、孰能無過。每個人都有犯錯誤的時候，領導也不例外。當你的領導在公司同事面前說錯話的時候，千萬不要當著眾人的面指出來，否則哪怕領導表面風輕云淡的不說什么，但心里也一定在記恨你下他面子，讓他失了威嚴。
2、 不要插嘴領導講話
有的人有接小話、愛插嘴的毛病，這個毛病放在平時也就是不招人待見而已，但是如果放到職場中，且打斷的還是領導的發(fā)言，那么事情就嚴重了。往小了說算是沒禮貌沒素質(zhì)，往大了說就要背上挑釁領導、不服管教的名頭了，沒有任何一個領導喜歡在說話的時候被人打斷。
3、 不要敷衍領導
“這個工作的方向沒問題吧？”“沒有沒有”
“對于項目你還有什么補充嗎？”“沒有沒有”
不論領導問什么，回答都是“好的好的”，“沒有沒有”，這不就是明擺著的敷衍嗎？也許有的人把這樣的順從當作尊重，但是在領導眼里卻變成了不過腦子的敷衍回答。一點參考價值都沒有，那領導要你又有何用？
4、 不要在領導背后嚼舌根
不管領導的為人行事如何，都不應該在背后議論是非，因為天下沒有不透風的墻，你的話總有一天會通過某種渠道被領導得知，到時候等著你的除了“小鞋”就是辭退啦。
在和領導相處的時候，切記不要違反以上“四不要“原則，做一個成熟穩(wěn)重的職場人。
