你能接受工作中的加班安排嗎？
這個問題基本在每次面試對話中都會出現，是求職者必答的考題。那么該如何回答才能戳中HR呢？
首先求職者要明白的是，不論回答“能”或是“不能”都不是最好的答案。為什么這么說呢？
因為如果你為了留住工作機會，直接回答能接受加班，那么公司HR會認為你太過虛偽，哪有人心甘情愿就接受加班的。甚至還會在心理上腦部，這個人是不是工作能力太差經常加班加習慣了的情景，給你貼上個工作能力差標簽。
但若是回答“不接受加班安排”，那么也基本就和這份工作機會無緣了。因為不服從公司管理的員工，企業是不會招的，招進來不配合還會影響團隊進度。
所以，無論是回答能還是不能，都無法得到HR的認可。因為HR并不是想聽你明確的回復，而是想從這個問題中了解你的其他方面，比如你的工作抗壓性、日常工作效率以及是否服從管理等方面是否能達到其公司的招聘要求。因此，只要你的回答能讓HR聽到他想了解的就能得到認可。
當HR問道是否能接受公司加班安排時，我們可以這樣回答：
“只要公司有需要，我可以隨時聽從公司安排，不過我也會提高自己的工作效率，避免因個人問題引發的加班需求”。
“可以接受加班，不過不知道貴公司的加班制度是怎么樣的呢?”
綜上所述，既要表明自己服從公司管理的態度，又要表明個人立場，不糊里糊涂的應允，也不直截了當的拒絕，聽起來可能有些麻煩，但是職場上又有哪件事情是簡單的呢？想要更好的適應職場，就要學會多方位的提升個人能力，這才是上策。
