“應(yīng)屆生”小洋又辭職了。
畢業(yè)2年，前后入職了6家公司，每家公司平均在職時長3個月，仔細一算這離職頻率有點高。
問到為什么離職，小洋自己也有點摸不著頭腦：“雖然畢業(yè)2年，但我好像還適應(yīng)不了，學校學的東西，工作后用到的不多，我能力有限，怕拖累別人；領(lǐng)導(dǎo)喜歡能說會道的吧，但我性格內(nèi)向，不想去做那些；而且在學校的時候，只需要和志同道合的人玩在一起，可在公司，我還沒學會和各種人打交道……”
是公司無法容忍應(yīng)屆生的零能力、零經(jīng)驗、零人脈嗎？不，公司如果無法忍受，一開始就不會讓小洋入職。相反，小洋怕被領(lǐng)導(dǎo)罵，怕被同事笑話，常常覺得是自己不合適、適應(yīng)不了，然后主動辭職。于是，在小洋短短2年的應(yīng)屆生階段里，“快速試錯”的戲碼在不斷上演，更致命的是，不僅錯了，還“不知悔改”。
都說職場生存依靠著一定的叢林法則，優(yōu)勝劣汰、弱肉強食的道理大家都懂。于是，初入職場的應(yīng)屆生們，有的學會了溜須拍馬，有的學會了圓滑社交，有的學會了人際公關(guān)……都認為這是自己在職場生存下去、發(fā)展下去的捷徑。
但其實，職場就好比是一個足球場，每個人的職業(yè)生涯就好比是一場足球比賽。不到球入網(wǎng)的那一刻，誰也不知道進球的榮耀屬于誰。即便再努力地奔跑，與其毫無目的滿場亂搶，甚至跑錯了方向，不如停下來，固守在自己的陣型位置上，找準機會再迅速出擊。
馬云曾在阿里的年會上說過一句話：“我希望自己的員工足夠‘傻’”。
在馬云看來，“傻”是一種努力的態(tài)度，也是一種奉獻的精神。在職場中，有學歷比你高的，有能力比你強的，有口才比你好的，有長得比你漂亮的，你永遠不可能是最完美、最出色的那一個。尤其對于職場小白，眼前的世界實在是太大了，和別人較勁沒有實際意義，關(guān)鍵是即使重復(fù)犯錯，也沉得住氣，懂得跟自己較勁。而這股勁，只有夠“傻”，用“傻”的心態(tài)去埋頭“傻”干，才有可能堅持得下去，也才有機會看見雨后的彩虹。
用小馬醬一位月入10K的老同學的話說：“我也曾兩手空空，靠的是滿腔熱血。”
但是是真的傻干嗎？
當然不是。
把時間放在基本工作上，這是職場新人“傻”干的首要訣竅。不要害怕被別人甩在身后，不要害怕被罵、被笑，沉下心來，俯下身子，專注于干好自己能干好的每一件小事，然后在“傻”干的過程中，要學會提煉自己的心得體會——
了解身邊同事和自己各自的優(yōu)缺點，知道關(guān)于公司和老板的關(guān)注重心所在，從而快速總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)想要的是什么，自己有什么可以幫助領(lǐng)導(dǎo)達成所愿呢？
只有做到了這點，“傻”干才有意義，“傻”干才能出成績。
要說職場叢林法則，自主學習、堅持不懈也是其中之一。資歷尚淺的職場新人，沒經(jīng)驗、沒能力、沒人脈，唯一拿得出手的也就只有埋頭“傻”干了。相信終有一天，你流過的汗、受過的累、吃過的苦，都會變成你職業(yè)生涯中最大的資本和財富。讓我們一起走最寬最長的路，收獲最大最甜的果實~
