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職位描述：
1.全面負責招聘工作，能依據(jù)招聘實際經驗，對招聘工作計劃及實施提出合理化建議；
2.協(xié)助主管完善崗位說明書，確保發(fā)布職位信息的準確、完整及合理性；
3.有效管理招聘網站，確保各大招聘網站每日發(fā)布信息的更新；
4.依據(jù)崗位需求，制定簡歷篩選原則，并做初步篩選，同時制定面試時程計劃；
5.負責面試安排、接待及登記工作，對初級崗位能夠進行面試；
6.面試合格者安排入職引導有關事宜；
7.每日做好招聘工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，如篩選簡歷數(shù)量、合格數(shù)、預約數(shù)、面試數(shù)等，對人力資源其他工作提供有力的數(shù)據(jù)支持；
8.完善企業(yè)人才簡歷庫的優(yōu)化，對儲備簡歷定期查閱，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)；
9.不斷對本崗位工作進行總結并提出問題及解決辦法；
任職資格：
1.至少2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上專職招聘工作經驗；
2.對招聘及行政工作較為熟練，并了解人力資源其他模塊的工作；
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)有關用人方針政策；
4.熟練使用計算機，了解Excel，能利用一些公式做數(shù)據(jù)整理工作；
5.具有較強的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神，有較強的親和力；
6.具備較好的職業(yè)素養(yǎng)，有較高的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
7.對本職工作具備敢于承擔責任的精神。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！