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一、崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和員工培養(yǎng)發(fā)展計劃，制訂相關(guān)的人力資源管理政策，用以指導(dǎo)企業(yè)未來的招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效等工作；2.建立績效考核體系，確保員工績效考核工作的有效進(jìn)行，并促進(jìn)工作指標(biāo)的完成；3.負(fù)責(zé)公司員工的相關(guān)福利的辦理；4.建立和維護(hù)公司行政管理事務(wù)，完善各項行政制度、會務(wù)外聯(lián)管理、資產(chǎn)管理等。5.進(jìn)行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo)，組織各項溝通活動；6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；7.處理和解決各項人事糾紛、勞動爭議或進(jìn)行勞動訴訟。二、崗位要求：1.管理學(xué)類，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年人事主管或人力資源部經(jīng)理管理經(jīng)驗.3.具備良好的文字功底，能夠起草計劃、總結(jié)、會議稿等文案。4.熟練掌握企業(yè)人事管理的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)人事工作流程和方法，熟悉企業(yè)行政事務(wù)管理的一般流程和方法，熟悉政府相關(guān)部門的辦事流程和方式方法，有豐富的人才招聘和人事管理經(jīng)驗。5.具有現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠準(zhǔn)確理解企業(yè)各崗位的職能職責(zé)特點及職位要求，善于挖掘和招聘企業(yè)真正需要的人才，合理規(guī)劃和配置企業(yè)人力資源。6.處事公正，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力。還需對工作沉穩(wěn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大工作壓力。7.很強(qiáng)激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)。三、福利待遇：基本工資+分紅其他福利：享有工作餐+五險+團(tuán)體意外險+節(jié)假日福利+年終獎等相關(guān)福利+法定假日休息+公司團(tuán)體活動+微信紅包工作時間：周一至六9:00-12:00,13:30-17:30，享受法定假日。
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