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【職位描述】   
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；   
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；   
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；    
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；   
4、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；   
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；   
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。    
【崗位職責(zé)】    
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；   
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；   
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；    
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；   
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；   
6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；   
7、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。   
【任職要求】    
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；   
2、管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)；   
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；   
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！