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崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
崗位要求：
1.人力資源工作經驗3-5年，
2。成熟穩重，具有號召力。
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