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崗位職責
1.實施招聘活動，獨立完成簡歷的篩選、面試，完成應聘人員的初試工作；  
2.維護并拓展招聘渠道，提高人才來源渠道多樣化，更新和維護人才儲備庫；  
3.負責績效考核工作跟進及數據統計分析;  
4.建立、維護人事檔案，負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;  
5.負責新員工入職培訓及員工常規培訓； 
6.開展公司的各項員工關懷工作，提高團隊凝聚力； 
7.建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設 
8.協助各類行政工作
任職要求
1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 
2、兩年以上人力資源工作經驗； 
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，并能實際操作運用，尤其招聘方面； 
4、具有良好的職業道德，責任心強，工作細心，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
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