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一：銷售員底薪標(biāo)準(zhǔn)
（1）老員工底薪：2200元
二：銷售員提成考核
（1）15萬(wàn)銷售額（不包含）以下通提：1.5%提點(diǎn)
（2）15萬(wàn)銷售額（包含）以上通提：1.7%提點(diǎn)
（3）20萬(wàn)銷售額（包含）以上通提：2.0%提點(diǎn)
（4）25萬(wàn)銷售額（包含）以上通提：2.5%提點(diǎn)
（5）30萬(wàn)銷售額（包含）以上通提：3.0%提點(diǎn)
（6）附加條件：以上提點(diǎn)不封頂，以每增長(zhǎng)5萬(wàn)元銷售業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)階梯標(biāo)準(zhǔn)，每增長(zhǎng)5萬(wàn)元銷售業(yè)績(jī)按原有提點(diǎn)基礎(chǔ)上再疊加0.5%的業(yè)績(jī)提點(diǎn)，以此類推，上不封頂。
三：銷售員底薪階梯疊加標(biāo)準(zhǔn)
（1）一個(gè)月業(yè)績(jī)完成15萬(wàn)以上底薪加：200元
（2）一個(gè)月業(yè)績(jī)完成20萬(wàn)以上底薪加：500元
四：銷售員月獎(jiǎng)金
（1）一個(gè)月業(yè)績(jī)完成15萬(wàn)（包含）以上獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)的：千分之1獎(jiǎng)金
（2）一個(gè)月業(yè)績(jī)完成20萬(wàn)（包含）以上獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)的：千分之1.5獎(jiǎng)金
（3）一個(gè)月業(yè)績(jī)完成30萬(wàn)（包含）以上獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)的：千分之2.0獎(jiǎng)金
（4）附加條件：以上獎(jiǎng)金不封頂，以每增長(zhǎng)5萬(wàn)元銷售業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)階梯標(biāo)準(zhǔn)，每增長(zhǎng)5萬(wàn)元銷售業(yè)績(jī)按原有獎(jiǎng)金基礎(chǔ)上再疊加千分之0.5的業(yè)績(jī)?cè)陋?jiǎng)金，以此類推，上不封頂。
五：銷售員年分紅
（1）銷售員一年（滿12個(gè)月）總業(yè)績(jī)可獲得年分紅千分之一獎(jiǎng)金
六：銷售員年福利
（1）公司一年免費(fèi)提供銷售員免費(fèi)旅游一次
（2）年完成180萬(wàn)業(yè)績(jī)公司獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)游
（3）年完成250萬(wàn)業(yè)績(jī)公司獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)外游
七：月休標(biāo)準(zhǔn)與補(bǔ)貼
（1）月休4天，少休**按月工資金額÷天數(shù)金額進(jìn)行補(bǔ)貼
八：銷售員工齡獎(jiǎng)
（1）銷售員做滿一年加100元底薪，以此類推
九：銷售員當(dāng)月全勤獎(jiǎng)考核
（1）銷售員每月全勤獎(jiǎng)金100元（以商場(chǎng)統(tǒng)一打卡記錄，當(dāng)月記錄不遲到，不早退以及當(dāng)月不超于4天以上休息即可獎(jiǎng)100元全勤獎(jiǎng)，特殊情況除外，具體根據(jù)實(shí)際情況制定）
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