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崗位職責：
1、制度建設與管理：根據公司戰略的需要，制定人力資源制度與流程并持續優化，確保本部門工作效率及質量的不斷提升；規劃人力資源體系，設立各組織結構人事管理權限與工作流程；組織、協調、監督制度和流程的落實。
2、人力資源規劃：結合內外部人力資源狀況，制定公司人力資源年度規劃；核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；監控人力資源規劃的實施，及時修正或調整不合理規劃，確保其有效執行；
3、組織與崗位管理：根據公司發展需要及公司決策，制定公司內部組織機構設置或調整方案；根據組織機構設置，制定各部門職能職責，協調各部門業務關系；根據公司組織結構和業務流程的要求，負責公司崗位設置，人員編制與更新崗位說明書
4、招聘管理：核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；指導選擇合理有效的招聘渠道，定期進行效果評估分析；根據年度需求計劃和人員編制計劃組織完成人才招聘配置。
5、培訓管理：指導構建集團整體培訓體系，組織協調集團內的各項培訓項目及培訓計劃；根據公司現階段情況以及未來發展需要組織設計相關的人才培養計劃；
6、績效管理：指導搭建公司整體績效管理體系并根據實際情況進行調整更新，保證公司戰略目標的順利落地；組織建立與完善公司績效考核指標庫；組織考核資料整理歸檔，定期進行考核數據分析，向部門提供考核結果報告等。
7、薪酬福利管理：搭建公司整體的薪酬福利體系，并根據實際情況進行調整更新，保持薪酬福利的激勵效果；指導定期進行市場薪酬水平調研，提供薪酬策略參考依據；督導薪酬、福利定期核算發放工作；掌握國家對員工薪酬及福利管理的各項標準和規定，進行風險預測和控制管理等。
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