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薪資區(qū)間：8000-13000
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃當(dāng)?shù)毓�司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化公司人力資源成本，提高公司管理效率；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成集團(tuán)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊；
3、熟悉組織結(jié)構(gòu)、KPI體系、培訓(xùn)體系設(shè)計；
4、良好的表達(dá)、溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；
5、常用的辦公軟件操作熟練。

薪資區(qū)間：8000-13000
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃當(dāng)?shù)毓�司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化公司人力資源成本，提高公司管理效率；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成集團(tuán)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊；
3、熟悉組織結(jié)構(gòu)、KPI體系、培訓(xùn)體系設(shè)計；
4、良好的表達(dá)、溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；
5、常用的辦公軟件操作熟練。

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！