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職位描述
? 1、負(fù)責(zé)人事招聘、人事管理工作；
? 2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理工作；負(fù)責(zé)行政管理各項(xiàng)制度的完善，為公司發(fā)展管理提供支持；；
? 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)事項(xiàng)的跟蹤、落實(shí)、監(jiān)督、管理工作；組織安排總經(jīng)理召開的公司重要會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)決議的實(shí)施；
? 4、組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充，保證職位說明書與實(shí)際相符；
? 5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
? 6、根據(jù)公司和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
? 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭力的薪酬體系；
? 8、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，暢通員工溝通渠道，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，調(diào)解勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)仲裁。
任職要求
? 1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、公共關(guān)系管理、行政管理等培訓(xùn)；
? 2、2年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
? 3、精通勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，熟悉勞動(dòng)人事政策、法規(guī)和工作流程；
? 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
? 5、熟悉公共關(guān)系知識(shí)、公文寫作知識(shí)和相關(guān)行政管理知識(shí)；
? 6、掌握人力資源管理的選、育、用、留、出等技巧；
? 7、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力、時(shí)間和壓力管理能力、學(xué)習(xí)力；
? 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！