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任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、法律相關專業尤佳；

2、5年以上人事行政管理經驗，熟悉人力資源和行政各項事務，特擅長于勞資關系處理；

3、會英語口語、韓語優先考慮；
崗位職責：

1、依據公司的戰略規劃和目標，制定公司的人力資源戰略及實施計劃；

2、負責建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權責體系；

3、負責招聘開發，招聘渠道廣，特擅長一線員工的招聘，能對招聘需求做合理分析，滿足用人需求。

4、負責公司培訓開發工作，建立并完善培訓評估體系；

5、負責建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結果進行跟蹤、反饋和運用；

6、負責公司人員勞動關系處理，對勞資糾紛的處理，非常熟悉。

8、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋；

10、負責組織制定和完善公司總務、后勤的管理制度，促進各項工作規范化管理；

11、副總經理交辦的事項。


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