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招聘主管 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 6145元/月
高薪職位年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)有提成加班費(fèi)...

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  • 10年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口,生產(chǎn)/制造業(yè),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 注冊(cè)資金:500萬(wàn)-1000萬(wàn)
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:1999年11月25日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、根據(jù)招聘需求分析,制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃與實(shí)施;
    2、發(fā)布職位信息,收集及初篩簡(jiǎn)歷,安排面試,組織應(yīng)聘人員進(jìn)行技能以及綜合素質(zhì)測(cè)試;
    3、針對(duì)招聘渠道的分析、拓展與維護(hù),并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估及人才數(shù)據(jù)整合報(bào)告;
    4、優(yōu)化完善與招聘工作相關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范,確保流程高效運(yùn)轉(zhuǎn);
    5、人事異動(dòng)程序管理,如員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等程序;
    6、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。

    崗位要求:
    1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
    2、從事2年以上電商行業(yè)人力資源優(yōu)先考慮;
    3、熟練運(yùn)用招聘各渠道、各工具方式方法,熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策,擅長(zhǎng)面試識(shí)人和話術(shù)技巧;
    4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力。

    福利介紹:
    1、薪資構(gòu)成:基本工資+崗位工資+績(jī)效工資,另有業(yè)績(jī)提成、獎(jiǎng)金津貼等
    2、福利津貼:交通津貼、通訊津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金等
    3、社會(huì)保險(xiǎn):為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))
    4、帶薪假期:帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
    5、趣味活動(dòng):聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會(huì)、積分游戲等
    6、技能培訓(xùn):內(nèi)部商學(xué)院培訓(xùn)+外部專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合,為不同發(fā)展階段的員工提供各類技能、知識(shí)、資源共享等培訓(xùn):**員工可享有公司培訓(xùn)補(bǔ)貼基金,3年以上老員工可享受每年1000元培訓(xùn)基金
    7、未來(lái)前景:阿米巴管理經(jīng)營(yíng)模式,鼓勵(lì)“人人成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者”的理念,采用利他成長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)晉升模型,將根據(jù)人才盤點(diǎn)及員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發(fā)展空間的機(jī)會(huì)
    8、工作餐:公司專門聘請(qǐng)阿姨操持員工免費(fèi)的工作餐,每日四菜一湯,出門在外亦能享受家的味道,免除糾結(jié)于叫外賣的煩惱
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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