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1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘的實施，并對招聘效果進行評估；3、具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，并對下屬進行有效指導(dǎo)；4、統(tǒng)籌組織轉(zhuǎn)正、晉升活動，對人員有效評估，給出符合實際的錄用依據(jù)；5、具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源；6、定期做好績效結(jié)果反饋與薪酬核算，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性及及時性；7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護，提升員工滿意度于凝聚力，確保員工于公司之間的和諧關(guān)系。任職要求：1、，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備人力資源管理知識，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及政策；3、具備3-5年招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；4、具有較強的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。
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