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一、協助負責人進行團隊建設規劃，營造良好的員工關系等
1、了解員工需求，發現問題，及時給與反饋與解決;
2、異常管理-團隊異常問題發掘、診斷及解決；
3 團建支持-團建活動方案設計，活動實施整體性建議意見（例如啟動會、年會等）；
二、業務提升，團隊業務賦能
1 、經理復盤，幫助業務團隊成長；
2、 設置多樣化的激勵方式，調動團隊積極性一員工榮譽體系；
三、推進企業文化的落地與執行，打造團隊文化；
1、企業文化的落地宣傳執行（下年度工作重點）；
2、公司制度宣導和理解，檢查跟蹤制度的落地情況 ；
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！