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1、擬定公司的人力資源發展戰略和發展規劃。
2、制定公司的人力資源管理制度和運作規范。
3、負責招聘和人員配置，有效配置人力資源。
4、擬定薪資預算，并監督公司的人力成本的控制情況。
5、負責組織培訓，以提高員工績效。
6、管理及協調芳動關系。
7、組織部門進行日常人事管理事務運作。
8、宣傳、貫徹和執行公司的人力資源管理方案、制度和政策。
9、對員工進行企業文化的宣導和豐富具體化。
10、完成領導布置的其他各項工作。
11、擅長績效考核。
12、能接受出差（出差地點為總部商丘夏邑）
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