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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門的招聘和培訓(xùn)需求，獨(dú)立開展招聘和培訓(xùn)工作；
2、執(zhí)行績效考核制度、組織實(shí)施具體的考核工作、分析考核數(shù)據(jù)并提供反饋、維護(hù)員工績效考核檔案、與員工和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。
3、參與體系建設(shè)推動工作，協(xié)助編制修訂體系文件，組織相關(guān)培訓(xùn)和宣貫活動，參加內(nèi)外部體系審核，管理和維護(hù)體系文件和記錄，監(jiān)控和評估體系運(yùn)作情況并持續(xù)改進(jìn)。
4、及時了解各級政府獎補(bǔ)相關(guān)政策和行業(yè)動態(tài)，協(xié)調(diào)整合公司資源，對可行性的項(xiàng)目進(jìn)行申報材料的編寫，負(fù)麥申報項(xiàng)目的報送跟蹤,直至項(xiàng)目完成。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4、具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
5、積極主動，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向。

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