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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各單位需求，引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)和跟蹤管理關(guān)鍵崗位及后備人才；對集團(tuán)本部員工及各分公司公司關(guān)鍵崗位人員的任免、考核和獎懲有審核權(quán)，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的勞動關(guān)系、激勵報(bào)酬、員工信息及檔案管理等人力資源管理監(jiān)督工作

2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)東區(qū)事業(yè)部及分公司關(guān)鍵崗位員工的溝通面談（晉升、轉(zhuǎn)正、考核），及員工滿意度、福利調(diào)查和提升的工作。

3、負(fù)責(zé)年終的員工、部門、單位的評優(yōu)、表彰工作。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)東區(qū)重大活動組織和接待工作

5、各子公司6S制度管理標(biāo)準(zhǔn)的督查、實(shí)施

崗位要求：

1、大專學(xué)歷以上，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動人事政策

3、具備良好的對外組織溝通能力和一定的抗壓能力

4、有大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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