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職位描述：
1、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
2、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
3、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、參與制定公司績(jī)效考核制度；
5、協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
6、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案，培訓(xùn)考核人員；
7、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
8、匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果；
9、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。
其他福利:
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