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崗位職責
1、人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)公司發(fā)展目標規(guī)劃人力資源的發(fā)展、調(diào)整組織架構(gòu)、擬定、實施人力資源規(guī)劃，以確保人力資源規(guī)劃符合公司發(fā)展要求。 
2、招聘管理。根據(jù)公司發(fā)展目標及招聘需求，開發(fā)招聘渠道，以保證各部門用工生產(chǎn)需求。 
3、培訓管理。制定年度培訓計劃，組建培訓講師團隊，落實月培訓計劃，跟進培訓質(zhì)量。
4、薪酬管理。組織起草員工薪酬制度和計算方法，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)、促進薪資結(jié)構(gòu)的激勵性、適時性。負責考勤、工資、審核申報。 
5、績效管理。根據(jù)公司的目標要求，推行績效的管理，以提各層級的工作業(yè)績 ，建立符合公司發(fā)展要求的績效體系，制定績效考核制度及考核方法，培訓指導(dǎo)各部門的考核工作，分析、評估考核考核結(jié)果。 
6、勞動關(guān)系的管理。職業(yè)危害防護、社保、用工管理、勞資糾紛預(yù)防及處理，任職期間無發(fā)生群體性勞資糾紛案件及無惡劣的個性案件，形成良好的氛圍； 
7、企業(yè)文化的建設(shè)。公司企業(yè)形象、價值觀的策劃、宣導(dǎo)，
8、后勤服務(wù)管理。對后勤工作質(zhì)量監(jiān)督、人員及配置管理、成本控制、
9、安全管理。應(yīng)對上級安全檢查 、工傷事故預(yù)防及工傷事故處理等，
10、QS的推行組織策劃及宣傳、導(dǎo)入、實施，組織建立培訓、檢查標準、過程指導(dǎo)、目標推進等； 
11、ISO的推行，實施，內(nèi)審、外審工作。
12、人力資源部相關(guān)制度的編寫\跟蹤\實施。

任職要求
1、3年以上工作經(jīng)驗，大專學歷
2、有自主管理能力，執(zhí)行力強
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！