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1.招聘計劃的制定、更新、實施及效果評估；
2.招聘渠道、招聘工具的開發及維護；
3.維護各類崗位對應的筆試及面試試題；
4.招聘任務的實施、包括招聘信息更新、收集應聘人員的材料、簡歷篩選、電話溝通及組織面試等；
5.負責新員工管理工作，包括帶訓協議的簽訂、指導帶訓計劃的制定、新員工成長記錄手冊的鑒定、新員工回訪，組織新員工座談會，并將異常情況及時反饋；
6.根據勝任力模型協助完成工作分析和崗位說明書的修訂。
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