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崗位職責
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
  2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;
  3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
  5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監督下屬員工的實施情況。
  6.制定員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
  7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
  8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
  9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
  10.負責企業的各種活動以及會議工作;
任職要求
1、**，，大專及以上學歷，同崗位3年及以上工作經驗，C1駕照；
2、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
3、具備優xiu溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！