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職位描述
1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的擬定及管理工作；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，統(tǒng)籌公司招聘工作，滿足公司用人要求。
4、負(fù)責(zé)績效管理及績效考核相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求分析，并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施。
任職要求
1、能獨立完成招聘工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
2、親和力和組織力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，有扎實的文字功底，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
3、擅長培訓(xùn)或者企業(yè)文化。
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