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崗位職責:⑴根據(jù)公司業(yè)務特點及實際運營需求制定各類培訓管理制度，完善培訓監(jiān)管體系。
⑵根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，開展年度培訓需求調(diào)研與分析，制定年度培訓計劃并組織實施。
⑶負責建立各項培訓數(shù)據(jù)庫，跟進日常更新維護。
⑷負責落實公司人才梯隊培養(yǎng)及培訓項目執(zhí)行，對培養(yǎng)過程進行監(jiān)督及效果評估。
⑸負責推進公司內(nèi)訓師隊伍搭建和管理，開發(fā)內(nèi)部培訓資源。
⑹統(tǒng)籌安排新員工培訓課程設計、組織與實施，并進行考核評估。
⑺負責各培訓活動實施、宣傳及企業(yè)文化氛圍搭建。任職要求:⑴全日制本科及以上學歷，人力資源管理、漢語言文學等相關專業(yè)優(yōu)先。
⑵擁有良好的個人品質和職業(yè)操守，責任心強。
⑶具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及**的文字寫作能力，熟練使用Word、Excel等辦公軟件。
⑷具備公司級活動組織及推文宣傳經(jīng)驗，熟練私用各類宣傳軟件，如公眾號、PS、PR等。
⑸熟悉培訓各項管理制度的制定，具備一定培訓體系搭建及資源整合能力。
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