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一、崗位職責

人力資源管理：

1、依據(jù)公司發(fā)展要求，制定組織實施人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系；

2、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議；

3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責制定、優(yōu)化并推進績效管理、薪酬福利、員工激勵、制定績效評價體系、推行全員績效考評體系；

4、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；

5、協(xié)調公司用工關系，規(guī)避用人風險；

行政管理：

1、負責公司各項規(guī)章制度的推進、執(zhí)行與跟進，擬定并優(yōu)化公司行政管理制度細則及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負責領導日常工作中的文件、報告等重要文件的收集整理及保管工作；

3、負責領導交辦的各項工作任務的落實情況，并及時上報；

4、負責廠區(qū)餐廳、宿舍、保安等后勤相關管理工作；

5、負責項目申報、補助申請等工作；

6、負責公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司及時有效的處理各項突發(fā)事件；

7、負責公司大型會議策劃及后勤支持，公司會議的組織安排及重要來訪的接待工作；

8、負責公司相關資質證照的申辦、備案、年檢、更新、變更等辦理。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求

1、年齡要求：

2、學歷及經(jīng)驗要求：全制本科及以上學歷，5年及以上行政人事管理崗位工作經(jīng)驗，人力資源、文秘、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)或有生產(chǎn)型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

3、其他要求：熟悉人力資源相關法律法規(guī)，處理好勞動關系，具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調能力及公文寫作能力，創(chuàng)新意識強，認同公司企業(yè)文化。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！