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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行；
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；
3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求；
4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化；
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系；
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中**人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力；
9、以及人資總安排的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷
2、人資經(jīng)理同崗位五年及以上經(jīng)驗
3、人力資源專業(yè)優(yōu)先
4、擅長薪酬績效優(yōu)先
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！