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1、向上承接公司戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)管理方向，系統(tǒng)深入地傳遞公司文化理念、統(tǒng)籌管理一線各部門文化落地工作，建立一線文化落地指導(dǎo)原則和規(guī)范，形成一線文化落地標(biāo)準(zhǔn)賦能包，助力一線文化工作有效開(kāi)展，牽引員工文化踐行；
2、與業(yè)務(wù)管理對(duì)話，搭建文化領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，包括但不限于管理者文化建設(shè)、文化與業(yè)務(wù)管理機(jī)制相結(jié)合的探索等；
3、負(fù)責(zé)完善公司的榮譽(yù)激勵(lì)體系，完成公司級(jí)各項(xiàng)榮譽(yù)的評(píng)選、運(yùn)營(yíng)與宣傳工作，通過(guò)榮譽(yù)標(biāo)桿的力量帶動(dòng)文化的踐行；
4、參與公司內(nèi)部其他文化建設(shè)相關(guān)的項(xiàng)目，雇主品牌搭建、宣傳矩陣運(yùn)營(yíng)、文化入制建設(shè)等，宣傳、落地、支持等工作，系統(tǒng)推動(dòng)公司文化落地。
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