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1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及用人需求，制定科學(xué)可行的招聘策略和招聘計劃，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息。

2、負(fù)責(zé)組織實施招聘計劃，發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、評估候選人、面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)拓展校企合作、校園招聘渠道，開發(fā)學(xué)生人才就業(yè)。

4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，建立人才資源儲備，確保招聘指標(biāo)的達(dá)成。

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)及同行人力資源狀況，撰寫招聘周、月報等分析報告，適時調(diào)整招聘策略，提高招聘效率。

6、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、培訓(xùn)管理，跟進(jìn)新進(jìn)員工思想動態(tài)及試用期員工轉(zhuǎn)正面談、離職面談。

7、定期做員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

8、受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理。

9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)收集、維護(hù)、更新員工信息檔案及人事檔案。

10、為員工提供有關(guān)國家法律、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！