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1.根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通、及后續(xù)跟進(jìn)。
2.收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。
3.聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確，有效傳遞雙方的反饋信息。
5.完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。
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