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1、負責人力資源各項規(guī)章制度建設(shè)，業(yè)務(wù)流程的搭建，確保人力資源各項業(yè)務(wù)有序運行。
2、負責推動部門績效目標達成，落地執(zhí)行人力資源部年度工作計劃。
3、負責組織機構(gòu)調(diào)整和部門職責的梳理，滿足公司經(jīng)營管理需要。
4、負責公司人員能力建設(shè)。
5、負責公司人工成本控制及人員效率提升。
6、負責公司激勵體系建設(shè)及落地執(zhí)行，確保激勵政策的有效性。
7、負責員工關(guān)系管理，保組織核心人才穩(wěn)定性，處理各類勞資糾紛和員工投訴。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！