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工作地點:廣東汕頭
年齡:
經驗:同時具有制造業和集團管理經驗，擅長團隊組建和分公司管理，具備奮斗精神

一、教育背景與專業要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、工商管理等相關專業優先。

專業知識：具備扎實的人力資源管理理論基礎，熟悉勞動法律法規、薪酬體系設計、績效管理、員工關系管理等方面的知識。

二、工作經驗與能力要求

工作經驗：要具備8年以上的人力資源管理工作經驗，其中至少3-5年在同等職位或更**別職位上的工作經驗。在新能源、汽車、制造業等相關行業有豐富經驗者優先。
專業能力：
具備**的戰略思維能力和全局觀念，能夠根據公司戰略制定并實施人力資源規劃。
精通招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源各模塊的管理與運作，能夠獨立完成各模塊的設計與實施。
擅長人才選拔與培養，能夠根據公司發展需求構建人才梯隊。
具備良好的溝通協調能力和團隊協作能力，能夠有效協調各部門之間的關系，推動人力資源政策的落地執行。

三、其他要求
領導力與影響力：具備較強的領導力和影響力，能夠帶領團隊完成既定目標，并在公司內部樹立良好的人力資源管理形象。
抗壓能力與適應性：能夠承受較大的工作壓力，具備高度的責任心和敬業精神；同時能夠快速適應公司文化和工作環境的變化。
行業認知與前瞻性：對新能源動力行業有深入的了解和認知，能夠把握行業發展趨勢和人力資源管理的新趨勢、新方法。
四、附加條件

資格認證：持有相關的人力資源管理資格認證（如PHR、SPHR等）將作為加分項。
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