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崗位職責(zé)：
一、人力資源管理
1、制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。
2、建立健全人才管理體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展路徑，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
3、定期組織員工滿(mǎn)意度調(diào)查，收集反饋并制定改進(jìn)措施，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
二、公開(kāi)課策劃與組織
1、根據(jù)市場(chǎng)需求及公司戰(zhàn)略方向，策劃并設(shè)計(jì)高質(zhì)量的公開(kāi)課程內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)公開(kāi)課的市場(chǎng)推廣、報(bào)名管理、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行及后續(xù)跟蹤評(píng)估。
3、與講師團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保課程質(zhì)量與教學(xué)效果。
三、人力資源管理類(lèi)咨詢(xún)方案
1、為客戶(hù)提供定制化的人力資源管理咨詢(xún)方案，解決企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際問(wèn)題。
2、深入研究行業(yè)動(dòng)態(tài)與實(shí)踐，不斷更新和完善咨詢(xún)方案庫(kù)。
3、與客戶(hù)保持密切溝通，確保咨詢(xún)項(xiàng)目的順利實(shí)施與交付。
四、公司流程和制度建設(shè)
1、梳理并優(yōu)化公司內(nèi)部流程，提高工作效率與協(xié)作能力。
2、制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性與合法性。
3、監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題。
四、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司日常管理
1、參與公司重大決策的討論與制定，為總經(jīng)理提供有力支持。
2、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系，確保公司各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。
3、監(jiān)督并跟進(jìn)各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

崗位要求：
1、管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化思維，其中至少2年在培訓(xùn)咨詢(xún)行業(yè)或中大型企業(yè)擔(dān)任運(yùn)營(yíng)或管理崗位優(yōu)先。
3、具有成功策劃與組織大型公開(kāi)課或類(lèi)似活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、精通人力資源管理各模塊的理論與實(shí)務(wù)操作。
5、具備良好的項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)與溝通能力。
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、具備良好的創(chuàng)新思維與問(wèn)題解決能力。
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心與使命感，團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。
9、有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！