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一、工作目的
在上級領(lǐng)導的指導下，確保公司人事相關(guān)規(guī)章制度及時傳達并貫徹執(zhí)行；確保每月薪資及時準確核算、發(fā)放。
二、崗位職責
1、負責廠區(qū)人員、財務(wù)代表考勤管理，每月根據(jù)指紋數(shù)據(jù)，結(jié)合加班、請假、調(diào)休、出差等統(tǒng)計各部門考勤匯總表，登記加班、請假、出差等，制定人員考勤匯總表；
2、負責全員工資、福利核算、發(fā)放，確保準確無誤，并做好員工薪酬解答工作；
3、負責新員工入職培訓；負責勞動監(jiān)察年審；
4、辦理新員工入職手續(xù)（指紋錄入、水卡制定、通知辦理工資卡并傳財務(wù)）；
5、每月根據(jù)人員異動，定期更新花名冊和人員異動表，并建立和更新人員檔案、工資檔案及體檢檔案等；
6、制作《人員差異表》、《人員信息表》、《稅務(wù)異動表》、《各期報稅表》發(fā)銷售、財務(wù)；
7、負責組織廠區(qū)全員年度體檢和部份崗位職業(yè)病體檢，全程跟進體檢進度，并做好與醫(yī)院對接、結(jié)算工作；
8、及時更新廠區(qū)、辦公樓、辦事處電話號碼及地址；
9、負責月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計報表及對外各類人事報表的報送工作；
10、配合其他部門檢查、申報、認證，及時提供相應(yīng)的人事資料； 
11、協(xié)助總經(jīng)理助理做好公司人事管理工作，參與人事相關(guān)的制度、崗位職責、薪酬等方案的制定和執(zhí)行；
12、積極完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
三、任職資格
1、年齡要求：，能力特殊者可不受此限；
2、學歷要求：人力資源專科及以上學歷，人力資源管理二級及以上證書；
其他要求：從事人力資源薪酬崗位工作2年以上；熟悉勞動法律法規(guī)和薪酬數(shù)據(jù)分析
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！