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一、崗位職責
1.業(yè)務端人力資源策略落地
深入制造工廠及電商業(yè)務團隊，診斷業(yè)務痛點，提供定制化人力資源解決方案;參與業(yè)務部門經(jīng)營會議，從人力角度支持業(yè)務決策。
2.板塊專項人力管理
?電商板塊:搭建高彈性團隊管理體系(如主播/運營崗位能力模型、薪酬績效設計)、人才梯隊建設。
?制造板塊:主導生產(chǎn)績效改革、員工關(guān)系管理(側(cè)重勞動密集型場景)。
3.組織效能提升：主導業(yè)務部門人效分析，提出優(yōu)化建議。
4.企業(yè)文化與員工發(fā)展：主導關(guān)鍵人才保留項目，搭建業(yè)務骨干培養(yǎng)體系。
 
二、任職資格
1.5年以上HR經(jīng)驗，至少2年制造業(yè)或電商行業(yè)HRBP崗位經(jīng)驗； 
2.熟悉勞動法、制造業(yè)用工政策及電商新型用工模式；
3.有主導過業(yè)務線人力項目案例優(yōu)先（如電商團隊分紅激勵設計）。 
4.綜合素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強，學習能力強，具備數(shù)據(jù)分析能力，能快速適應工廠與互聯(lián)網(wǎng)團隊雙重文化。

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！