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1、協助上級建立健全公司招聘人員制度、流程；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、熟悉績效考核機制的相關流程并能跟蹤落實、反饋。
7、有人力資源相關工作經驗2年的優先，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
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