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崗位描述：
1、根據公司業務發展需要及現有編制，統計人員需求，制定招聘計劃；
2、負責招聘渠道的開發及維護，并對各招聘渠道進行評估、分析；
3、協助完善招聘制度，優化招聘流程；
4、獨立執行招聘、甄選、面試、人選落實工作，進行聘前測試、背景調查等工作；
5、監理后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場的動態。

職位要求：
1、大專以上人力資源管理及相關專業學歷；
2、具備2年以上專職招聘工作經驗；
3、熟悉企業的招聘流程、各種招聘渠道；
4、熟悉常用的面試方法，具備一定的面試技巧；
5、思維清晰、應變能力突出、執行能力強；
6、具有良好的協調溝通能力和語言表達能力。
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