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崗位職責  
1. 統籌人力六大模塊：根據公司戰略，制定并實施招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規劃等計劃；  
2. 建立并優化各類制度流程：起草、修訂、監督執行人事行政相關制度、標準及流程，定期復盤與迭代； 
3. 全面招聘管理：盤點用人需求，開拓多渠道（網絡、獵頭、校招等），建立人才庫，重點解決關鍵崗位、批量崗位招聘，縮短招聘周期；  
4. 績效與薪酬：設計績效指標及薪酬激勵方案，組織實施績效考核，分析結果并推動改進，控制人力成本，提升人效；  
5. 員工關系與企業文化：處理入轉調離、勞動糾紛，組織員工活動，推動企業文化落地，降低流失率；
6. 行政后勤統籌：負責固定資產、車輛、食堂、安保、接待、會議日常管理；  
7. 預算與成本管控：編制人力及行政年度預算，監控費用支出，持續優化成本結構； 
8. 團隊管理與跨部門協同：帶領人力行政團隊，明確分工，建立高效協作機制；
任職要求  
1. 大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；  
2. 同等崗位5年以上工作經驗，制造業從業經驗優先考慮；  
3. 熟悉勞動法及地方用工政策，能獨立處理勞動糾紛；  
4.精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、員工關系；  
5.熟悉行政后勤各模塊管理流程；  
6.良好的組織協調、溝通談判、問題解決與抗壓能力。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！